الإدارة والتطوير المهني

حقيبة تدريبية عن إدارة التغيير

2 يوم
4 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن إدارة التغيير

إن التغيير أمر حتمي وضروري، إنه عملية مستمرة ومتجددة، فهو بذلك يتناسق مع طبيعة الأمور والأشياء، فالحياة في طبيعتها متجددة ومتغيرة. ومن ثم؛ فإن المنطق يفرض علينا التغيير باعتباره أحد مظاهر الحياة، أي أنه قاعدة طبيعية وليس استثناءً، فعالم اليوم سريع التغيير في كافة المجالات.

إدارة التغيير

هو طريقة منظمة للتعامل عند تغيير أو تعديل أهداف أو عمليات أو تقنيات المنظمة. والغرض من إدارة التغيير هو تنفيذ استراتيجيات لإحداث التغيير والتحكم فيه ومساعدة الناس على التكيف معه، وتشمل هذه الاستراتيجيات إجراءً مهيكلًا لطلب التغيير، بالإضافة إلى آليات للاستجابة للطلبات ومتابعتها.

محفزات التغيير الاجتماعي

لا يوجد مجتمع يبقى على حاله إلى الأبد ، ولكن ما هي الأسباب المحددة التي تدفعه؟ للتغيير الاجتماعي ثلاثة محفزات رئيسية:

النزاع

يتضح من لمحة على تاريخنا العالمي أن الصراع يثير التغيير الاجتماعي. فعدم المساواة بين الأفراد على أساس الطبقة والعرق والجنس والدين، والمزيد من عدم الرضا والغضب، لمعالجة وضعهم، يجعل المجموعات تتحد للنضال من أجل التغيير.

التغيير الديموغرافي

عندما يتغير التركيب الديموغرافي للمجتمع، فإن التغيير الاجتماعي أمر لا مفر منه. غالبًا ما تتغير التركيبة السكانية للمجتمع عندما تزداد المواليد/ أو يبدأ الناس في العيش لفترة أطول.

 التغيير الثقافي

تساهم الاختراعات والاكتشافات الجديدة وانتشار الأفكار في التغييرات الثقافية. ضع في اعتبارك تأثير الإنترنت. لم يغير فقط ثقافة البلدان الفردية ولكن العالم بأسره. لقد غيرت الطريقة التي نتواصل بها، وكذلك هيكل الصناعات التي لا تعد ولا تحصى. تؤثر الاكتشافات أيضًا على ثقافة المجتمع. فكر في مقدار التغيير عندما "اكتشف" الأوروبيون أمريكا. يوضح هذا المثال كيف أن التغيير الاجتماعي ليس مفيدًا دائمًا للجميع. كما أن الأفكار الجديدة حول الجنس والعرق والدين والعمل والتعليم وما إلى ذلك تعمل أيضًا على تغيير الثقافة.

يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الآدارة من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الإدارة

الجلسات التدريبية

  • تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم إدارة التغيُّر.
  • أهمية التغيير.
  • خصائص إدارة التغيُّر.
  • المراحل التي يمر بها مجتمع التغيير.
  • نماذج التغيير.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • أسباب التغيير.
  • أهداف التغير.
  • استراتيجيات التغيير.
  • نظريات التغيير.
  • أنواع التغيير.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • المبادئ العشرة لإدارة التغير.
  • نشاط تدريبي.
  • خطوات التغير.
  • مجالات التغير.
  • نشاط تدريبي.
  • عوامل نجاح التغيير.

  • فيديو تدريبي.
  • معوقات التغيير.
  • كيف تصبح قائد التغيير؟
  • نشاط تدريبي.
  • خصائص قائد التغير الفعال.
  • أنماط قيادة التغيير.
  • أبعاد قيادة التغيير.
  • نشاط اختتامي.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء