التعليم والتعلم

حقيبة التمكين الذاتي للمعلمين

2 أيام
4 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

في ظل المتغيرات المتسارعة في المؤسسات التعليمية والضغوط المرافقة للمنافسة العالمية تولى المدارس الاهتمام لتبنى المفاهيم الإدارية الحديثة لتحقيق الميزة التنافسية.  وبالتالي ليست مفاجاءة أن تولى العديد من المؤسسات التعليمية أهتماماً ملحوظاً بمواردها البشرية عن طريق تبنى مفهوم التمكين، لما له من أثر فعال على تحسين الأداء والرضاء الوظيفي.  ويهتم مفهوم التمكين بشكل رئيس على إقامة وتكوين الثقة بين الإدارة والمعلمين وتحفيزهم ومشاركتهم في اتخاذ القرار وكسر الحدود الإدارية والتنظيمية الداخلية بين الإدارة والمعلمين، أو كما يطلق علية في أدبيات الإدارة " هم " مقابل "نحن". فالمؤسسات التعليمية الرائدة تدرك أن الاهتمام بالعنصر البشرى هو السبيل للمنافسة وتحقيق التميز.

التمكين

  • هو دعمِ الفاعليّة عند الموظف من خلال تمكينِهِ من الحصول على استقلاليّتِهِ ضمن بيئة العمل، مع الحرص على أن يحافظَ على تطور أدائه، والاستفادةِ من خبرتِهِ لتحقيق الأهداف المطلوبة منه.
  • التمكين هو العملية الإدارية التي يتم من خلالها تفويض السلطة كاملةً أو جزء منها لأحد الموظفين أو لشخص أو مجموعة في المجتمع، والسماح له بأداء كافة الواجبات والمسؤوليات الخاصة بتلك السلطة الممنوحة له واتخاذ القرارات ذات الصلة.
  • التمكين هو نقل المسئوليات والسلطة من المديرين إلى العاملين بالمنظمة للمشاركة في سلطة القرار، وفي التمكين يكون المرؤوس الممكن مسئولا عن جودة ما يقرره.
  • هو من الوسائل المستخدمة في تعزيزِ دور المعلمين في اتخاذ القرارات الجماعيّة ضمن المؤسسة التعليمية، ممّا يساهمُ في زيادةِ كفاءتهم وفاعليتهم الوظيفيّة.
  • منح المعلمين سلطةً مؤقتةً، أو دوراً وظيفيّاً لإبداء آرائهم حول طبيعةِ العمل، ويؤدّي ذلك إلى جعلِهم قادرين على التأثيرِ على النتائج النهائيّة، التي سيتمُ الوصول لها بعد تطبيق أحد الآراء.

الجلسات التدريبية

  • تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
  • فيديو تدريبي.
  • مفاهيم أساسية (التمكين - التمكين الذاتي - التمكين الوظيفي للمعلمين)
  • نشأة وتطور نظريات التمكين.
  • نشاط تدريبى.
  • أهمية التمكين بالنسبة للمؤسسة والفرد.
  • مدخل التمكين وأنواعه.
  • نشاط تدريبى.

  • خطوات تطبيق التمكين.
  • أبعاد التمكين الذاتي.
  • الوعى الذاتي.
  • القيم.
  • المهارات.
  • تحديد الأهداف.
  • نشاط تدريبى.
  • السمات الشخصية وأثرها في قبول التمكين الذاتي.
  • استخدام اللغة للتمكين الذاتي.
  • نشاط تدريبى.

  • فيديو تدريبي.
  • مبررات الاهتمام بتمكين المعلمين.
  • متطلبات تمكين المعلمين.
  • نشاط تدريبى.
  • آليات تحقيق التمكين للمعلمين.
  • تطوير التمكين الذاتي.
  • تطوير الثقة.
  • فهم نقاط القوة والضعف الخاصة بك.
  • نشاط تدريبى.

  • التمكين الوظيفي وعلاقته ببعض المفاهيم.
  • نشاط تدريبى.
  • أبعاد التمكين الوظيفي.
  • استخدام التمكين الوظيفي في صنع القرارات الإدارية.
  • استخدام التمكين الوظيفي في تحقيق النمو المهني.
  • استخدام التمكين الوظيفي في تحقيق الكفاءة الذاتية.
  • استخدام التمكين الوظيفي في تحقيق الاستقلال الذاتي.
  • استخدام التمكين الوظيفي في تحقيق الشعور بالاحترام.
  • نماذج تمكين المعلمين.
  • معوقات تمكين المعلمين.
  • نشاط تدريبي وختام البرنامج.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء